河南程功律师事务所
在线免费法律咨询
问题类型： 我有法律问题，需要咨询一下；
我的问题紧急，需要委托律师；
我要打官司了，想找个好律师；
详细内容：
您的称呼：
联系电话：
qq：
 
资讯中心
您当前的位置：首页咨询解答 浏览文章

强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？

时间：2019年09月03日    信息来源：互联网   点击：次

根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。 

相关文章
热门文章

服务导航

扫扫加微信
微信号：
15333828211

律师免费咨询：
18739913255