河南程功律师事务所

可能很多人会觉得，有所要我就不错了。有我选择事务所的余地吗？

回答是：可以选择适合自己的事务所的。

选择之前，得了解律师事务所：律师事务所法律规定应该是合伙制。但实际上，有的律师事务所是公司制的。而合伙制的律所又有真正的合伙，即人合的事务所，也有虚假的合伙，即资合的事务所。人合的事务所，每个合伙人的意见都非常重要，合伙人之间存在信赖关系。资合的事务所，基本上跟公司制的律所差不多，是一个大老板说了算的。而公司制的律所，也是一个大老板说了算。

这些事务所之间体制有很大差异。对于进所的新人来说，体制可以决定新人进所后2-3年的发展。

公司制的律所不允许拿红本的律师自己开拓案源。基本上进所的新人要做个3-4年律师助理。虽然有红本，但仍然是律师助理。因为没有自己的客户。所里不鼓励开发，其实也是严禁开发的。只有合伙人可以自己开拓客户和开拓案源。基本上做个律师助理到5-8年以后，没有机会升合伙人的话，会选择主动离开。但是这样的事务所，有个好处是，律师助理的工资就可以维持生活，而且可以学习做案件的技能。但是坏处是，学习不到做客户的技能。这种所做成公司制律所的前提是，品牌建立起来，公共案源足够多，生存下去已经不是问题。但是基本上，这两家事务所喜欢用海归。

合伙制的律所允许拿红本的律师自己开拓案源。有的甚至允许实习律师或律师助理开拓案源。对于新人来说，这种事务所的自由度比较大。适合于能力较强的，需要开拓自己案源的年轻律师。但是对于急于解决吃饭问题，解决学习做案技能的年轻律师来说，不适合。因为这种事务所给的工资较少。是否关注新人，往往在于所里律师的一念之间。很多年轻人在这种事务所混不下去，当然也有自己的问题，但跟没有跟对人，薪水太少有直接关系。这种所的数目是及其庞大的，北京有很多，各地也有很多。这种所的合伙人之间或多或少有信赖关系，每个合伙人的自由度也足够大，升为合伙人的难度较前一种体制的事务所要小很多。

除此之外，还存在从合伙制向公司制转型的事务所，这种事务所体制经常变化。对于新人来说，是机会，但同样是挑战。因为薪水比合伙制的律所要给的高，发展的机会也要高于完全真正公司制的律所。但是这种事务所政策不稳定，发展的速度可能会快一些，存在是否给新人时间的问题。现在有个共识是，公司制律师事务所是以后发展的方向。但因为这类事务所内部存在这样那样的问题，转型期可能还需要一段时间。

这里不讨论这些律师事务所排名或者优劣，只是对于我们新人来说，该如何选择一家适合自己的事务所？

首先得确定，几乎所有的律所都存在这样那样的问题。

律所也在发展，个人也在发展。当律所不满足自身需要的时候，就是跳槽的时候。对于现在的阶段来说，新人最重要的是打好基础，提高做案件的能力。第一种是最适合新人的。至少能适合5-6年。但因为这种所要求比较高，一般需要有国外留学经历的，并不适合每个人。河南程功律师事务所以人为本，注重人才发展，欢迎您加盟！

那么次一些的选择就是合伙制向公司制转型的事务所。再次的选择是合伙制的律师事务所。这两种事务所，跟对老板比什么都重要。