河南程功律师事务所

今天是母亲节，河南程功律师事务所全体员工衷心祝愿您的妈妈节日快乐！身体健康！万事如意！在这样一个特殊的日子里，让我们也一起关注“准妈妈”和“未婚妈妈”这个群体吧！

预产期不上班工资应照发

谢女士在苏州市姑苏区某设计公司工作，在距离预产期还有十天时，谢女士向其所在的设计公司提交了产假申请。

然而申请并没有得到批准，谢女士多次与设计公司协商，最后设计公司同意让她回家休息，但提出的条件却是自此不再向她支付工资。

休完三个月产假的谢女士以要求设计公司补发其产假期间工资为由，向劳动仲裁委提出了申诉。

仲裁委支持了谢女士的请求，设计公司不服裁决诉至法院。法院最终判决设计公司按谢女士的原工资标准向其支付产假期间的工资。

法官提醒准妈妈们，法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护，一是保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低;二是保护“三期”女职工的休假权益，即休假时间不得压缩。

根据《女职工劳动保护特别规定》， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。设计公司不允许谢女士提前十天休产假，显然违反了法律对“三期”女职工休假时间的规定。不支付谢女士三个月产假期间的工资，又违反了法律中不得降低“三期”女职工基本工资的规定。

未婚妈妈 非婚生子女

非婚生子女是可以办理入户登记的。在非婚生子女上户口的问题上，具体解决方法各地方各有不同。

一般来说，非婚生子女上户口时除了要有出生证明以外，有的地区还要进行身份公证。

此外，在需要生育证的地区，父母要先到户口所在地的街道计生办缴纳一定数额的社会抚养费(计划外生育罚款)、落实计划生育措施;之后才可以凭计生部门开出的证明到公安机关上户口。

流产也有假 长短不一样

吴女士毕业后进入了一家科技公司，婚后因意外怀孕而进行了人工流产。手术后，医生嘱咐她要全休两个星期的时间。吴女士听别人说知道产妇有三个多月的产假，所以向公司提交了三个月的产假申请。

公司则认为吴女士的流产属于自行终止妊娠行为，不应该享受法律规定的产假待遇，所以按照医嘱，只同意让吴女士休假15天，并且这15天的工资将按照病假工资标准发放。吴女士提起了劳动仲裁。

法官介绍说，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

吴女士和科技公司对上述女职工保护规定都有误读：吴女士并不能主张三个月的产假，科技公司给予吴女士15天的产假，但这15天的工资应当照常发放。

法官提醒广大女职工，要准确理解和运用法律规定，依法维权，同时也不要过度维权。

孩子问题 未婚他*的顾虑

我国《婚姻法》第二十五条第一款规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以侵犯和歧视。

不直接抚养非婚生子女的，不论生父还是生母，都应当负担子女的生活费和教育费，直到孩子独立生活时为止。

如果不与非婚生子女生活在一起的一方拒绝履行该抚养义务，那么非婚生子女有权向人民法院起诉要求其承担相应的义务。这就从法律上保护了未婚他*的孩子享有生存和教育的权利。

别让岁月伤害母亲，更别让生活扭曲“母亲”的真正意义，尊重母亲的劳动和社会价值，全社会都应该重视。

河南程功律师事务所创办三十年来，服务和专业品质如一，全心全意为当事人服务。欢迎您咨询我们：400-888-1433。