常常在工作中受伤了才想到工伤?才想到我这样算不算工伤?可以不可以要工伤赔偿?实践中,职工受伤的情况五花八门,而认定工伤也有一套办法,下面小编在这里为大家介绍工作中受伤到底应不应该认定为工伤,快来围观!! 认定工伤要符合这些条件↓↓ 工作中职工受伤情况有各式各样,但认定工伤的,只需要判断职工受伤害是否符合三个条件: 1、在工作场所内因工作原因受伤害的。 工作场所包括日常工作所在的场所和领导指派职工从事工作的场所。工作场所不是固定不变的,根据用人单位领导指派及工作性质需要,是可以发生变动。例如工厂主管要求车间的工人到库房去装卸货物,那库房就是工人新的工作场所。 同时职工上下班途中,在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线,属于特殊的上班准备工作或工作收尾性质的工作场所。 2、在工作时间内受伤害的。 工作时间是指法律规定或单位要求职工工作的时间。工作时间亦不仅仅限定于此,还包括加班加点时间(包括自愿加班时间)、临时接受工作任务时间、因工作需要外出、出差期间、上班准备时间以及下班收尾时间等。 3、因工作原因受伤害的。 不在工作场所、工作时间之内,但是因为与工作有关、执行职务或者业务等原因的造成的事故伤害,也可以认定为工伤。例如因工作出差,在休息旅馆里意外受伤的,可认定为工伤。 认定工伤注意4个事项 1、工伤认定实行无过错原则,因职工在工作中存在过失(失误)导致事故而受伤,且符合工伤认定三个主要条件的,应当认定为工伤并享受工伤待遇。 2、正确理解“上下班途中”。 “上下班途中”在法律上只有原则性规定,没有限制性要求。因此,不能认为上下班途中只能是上班去工作单位及下班回家,而应当基于日常生活中合理的需要,来理解上下班途中。譬如职工下班回家途中去买菜而受伤的,亦应当认定为工伤。 3、不能随意以“非工作原因”否定工伤。 如职工在办公室饮水机装水时不慎摔伤的,不能因此以非工作原因受伤而否定工伤。因为饮水属于与工作密不可分的、必要的生理需求,此类合理合法的生理需求,都应该应当受到法律保护。 4、不符合工伤认定条件的,但法律法规认为应当按工伤处理,职工应当享受工伤待遇。如职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。 以下情况不能认定为工伤: 1、故意犯罪的。 2、醉酒或者吸毒的。 3、自残或者自杀的。 |