河南程功律师事务所

特别提示

首先提前30天或3天不能少。其次，试用期以外的，必须书面形式，试用期辞职不需要书面形式。

辞职报告的递交策略：如果单位不收辞职报告，可以通过邮寄方式、电子邮件等方式保留书面证据。

七、竞业限制问题

竞业限制是指用人单位与对负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

双方权利义务：用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

劳动者注意问题：

一方面，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者无需遵守竞业限制约定，不用支付违约金。

另一方面，如果劳动者拿到用人单位的经济补偿，就必须遵守，否则就应当承担违约金。

八、离职手续问题

离职时用人单位拖着不办手续也让劳动者烦心。依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果单位未能及时办理离职手续造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。

九、双倍工资问题。

双倍工资主要包括两个方面：

一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付有时效限制，自知道或应当知道权益被侵犯时始1年。如果侵权持续，从结束时起算。

二是前一个合同期限到期，未续订劳动合同而用工，自到期日起第二个月始应当支付双倍工资。

十、工伤保险待遇问题

如果在单位受工伤五级至十级，离职时应当要求一次性医疗补助金(从工伤保险基金支出)和一次性就业补助金(用人单位支付)。

具体数额根据工伤伤残等级不同，各省、自治区、直辖市的工伤保险条例有不同的支付标准。